Značka Volkswagen dosáhla významného milníku v uskutečňování svého globálního výkonnostního programu “Accelerate Forward/Road to 6.5”. Vedení společnosti a zástupci zaměstnanců se po intenzivních jednáních dohodli na dokumentu s hlavními body plánu.
Program je rozložen na tři roky a jeho cílem je udržitelně zajistit dlouhodobou konkurenceschopnost klíčové značky koncernu Volkswagen a připravit ji na budoucnost. Značka Volkswagen bude usilovat o pozitivní příspěvek k hospodářskému výsledku v celkové výši deset miliard eur do roku 2026, aby mimo jiné eliminovala negativní vlivy, jakými jsou inflace a růst nákladů na suroviny. V roce 2026 má provozní rentabilita tržeb vzrůst udržitelným způsobem na 6,5 procenta. Již pro rok 2024 plánuje značka Volkswagen pozitivní příspěvek k hospodářskému výsledku až čtyři miliardy eur. Společnost se proto soustředí na opatření, která přinesou úsporu nákladů a zvýšení hospodářského výkonu s důrazem na tři hlavní body programu.
Optimalizace čeká materiálové a produktové náklady, sníženy budou fixní a výrobní náklady a u výnosů dojde ke zvýšení. Vedení společnosti navíc uzavřelo se zástupci zaměstnanců dohodu o nástrojích v personální oblasti, které umožní snížit náklady na zaměstnance a práci. Tyto nástroje platí v celé společnosti Volkswagen AG. Ta od ledna 2024 umožní zkracování úvazků v rámci postupného odchodu do důchodu všem zaměstnancům s rokem narození 1967 (1968 u osob s vážným tělesným hendikepem) s cílem snížit náklady na práci především v oblasti administrativy. Navíc bude i nadále platit aktuální pozastavení náboru nových zaměstnanců a stabilizace mzdové skupiny Tarif Plus.
Program “Accelerate Forward” zahrnuje veškerá oddělení a úrovně ve společnosti Volkswagen. Doba vývoje nových modelů Volkswagen se zkrátí z 50 na 36 měsíců, aby bylo možné uvádět vozidla na trh rychleji bez kompromisů z hlediska kvality a bezpečnosti. V období plánovacího kola do roku 2028 se tím ušetří více než jedna miliarda eur.
Počet zkušebních prototypů v oddělení technického vývoje se sníží až o 50 procent, protože digitalizace a technický pokrok umožní realizovat více testů ve zkušebnách. Díky tomu lze ušetřit cca 400 milionů eur ročně, aniž by to mělo vliv na kvalitu.
Další opatření zahrnují efektivnější procesy nákupu, které umožní realizovat úspory přesahující 320 milionů eur ročně, optimalizované poprodejní služby, jež ročně přinesou více než 250 milionů eur, a optimalizaci doby výroby v rámci uzavřených dohod s příslušnými výrobními závody, což každý rok ušetří více než 200 milionů eur. Všechna uvedená opatření platí již pro rok 2024.
Snižování stavu zaměstnanců
Volkswagen AG sází s výkonnostním programem také na cílené snížení stavu zaměstnanců v administrativě. Tím dojde k udržitelné optimalizaci nákladových struktur a současně k zajištění pracovních míst v Německu. Přitom bude maximálně využita demografická křivka s populačně silnými ročníky, které půjdou v nejbližších letech do důchodu. Proto dojde k rozšíření programu zkrácených úvazků pro postupný odchod do penze na ročník 1967 (1968 u zaměstnanců s těžkým tělesným hendikepem). Již zavedené nástroje v personální oblasti, jakými jsou pozastavení náboru nových zaměstnanců a stabilizace mzdové skupiny Tarif Plus, zůstanou i nadále v platnosti.
V administrativní oblasti společnosti Volkswagen má dojít k celkovému snížení personálních nákladů o 20 procent. Společnost bude navíc podle potřeby selektivně nabízet na všech úrovních dohody o rozvázání pracovního poměru. Žádný všeobecný program dohod o rozvázání pracovního poměru nebude uplatňován. Pracovní místa, která budou zrušena, nebudou nově obsazována, nebo jen ve výjimečných případech. Společnost navíc umožní personální transfery prostřednictvím interního trhu práce. Personální nástroje vstupují ve společnosti Volkswagen AG v platnost od ledna 2024, a plynule tak navazují na dohodu “Plán digitální transformace”, kterou v roce 2019 uzavřelo podnikové vedení se zástupci zaměstnanců.
